[{"data":1,"prerenderedAt":1223},["ShallowReactive",2],{"/es/diversity-inclusion-belonging/":3,"navigation-es":585,"banner-es":1002,"footer-es":1014},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"seo":8,"content":11,"_id":578,"_type":579,"title":580,"_source":581,"_file":582,"_stem":583,"_extension":584},"/es/diversity-inclusion-belonging","es",false,"",{"title":9,"description":10},"Diversidad, inclusión y pertenencia en GitLab","En GitLab, estamos creando una cultura en la que todos pertenecen y todos pueden contribuir.",[12,39,74,145,161,167,202,231,317,349,376,417,488,494,529,559,564],{"componentName":13,"componentContent":14},"DiversityInclusionBelongingHero",{"eyebrow":15,"header":17,"description":18,"video":19,"heroMission":24},{"text":16},"Todos pueden contribuir","Diversidad, inclusión y pertenencia","At GitLab, we believe the future of software belongs to everyone. Our mission to help customers enable software faster isn't just about code—it's about people. The most innovative solutions emerge when diverse perspectives unite with equal opportunity to contribute.",{"altText":20,"config":21},"Miniatura de video sobre diversidad, inclusión y pertenencia",{"thumbnail":22,"href":23},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1749155420/nlzujn3ki1vtrgx7g7ef.png","https://player.vimeo.com/video/947155019",{"config":25,"title":27,"description":28,"subtitle":29,"subDescription":30,"list":31,"body":38},{"gradientHeader":26},true,"Misión","Creamos espacios donde todos pertenecen y ofrecemos programas para que todos puedan contribuir.\n","Visión","Fomentar una cultura global en la que prospere la inclusión, todos pertenezcan y todos puedan contribuir a la creación conjunta de nuestro futuro común.",[32,34,36],{"text":33},"Empoderar a nuestra gente",{"text":35},"Alentar a nuestras comunidades",{"text":37},"Impulsar la inclusión en todo lo que hacemos","**Al hablar de todos, nos referimos a todos de verdad**",{"componentName":40,"componentContent":41},"CommonCardGrid",{"title":42,"config":43,"cards":46},"Nuestros pilares",{"columns":44,"theme":45},3,"purple-animated",[47,57,65],{"title":33,"description":48,"config":49,"button":51},"Fomentar la seguridad, el valor y las vías de crecimiento profesional de los miembros de nuestro equipo.",{"icon":50},"UserGroup",{"text":52,"config":53},"Más información",{"href":54,"dataGaName":55,"dataGaLocation":56},"#empowering-our-people","empowering our people","body",{"title":35,"description":58,"config":59,"button":61},"Nos asociamos con organizaciones para expandir la representación en tecnología y amplificar las voces poco reconocidas.",{"icon":60},"RemoteWorldAlt",{"text":52,"config":62},{"href":63,"dataGaName":64,"dataGaLocation":56},"#uplifting-our-communities","uplifting our communities",{"title":66,"description":67,"config":68,"button":70},"Inclusión por diseño","Integración de la accesibilidad en GitLab para que todos puedan contribuir plenamente.",{"icon":69},"IdeaCollaboration",{"text":52,"config":71},{"href":72,"dataGaName":73,"dataGaLocation":56},"#inclusion-by-design","inclusion by design",{"componentName":75,"componentContent":76},"DiversityInclusionBelongingByTheNumbers",{"header":77,"body":78,"asterisk":79,"genderHeader":80,"genderLabel":81,"genderBreakdown":82,"ethnicHeader":94,"ethnicBreakdown":95,"locationHeader":127,"locationGraph":128,"disclaimerText":144},"En números","Aspiramos a crear un lugar de trabajo que represente fielmente a los clientes y comunidades a los que brindamos servicio. Nuestras acciones y nuestro sentido de la responsabilidad son fundamentales para nuestro desarrollo a lo largo del tiempo. Para ello, nos proponemos mejorar la representación de nuestros grupos étnicos y de género \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups\">subrepresentados\u003C/a>, tanto en la contratación como en el crecimiento dentro de la empresa, a través de prácticas inclusivas que refuercen el sentido de pertenencia de todos los miembros de nuestro equipo, en línea con los principios antidiscriminación vigentes en cada una de nuestras ubicaciones.*\n","*Debido a restricciones en la recopilación de datos, esta lista no incluye a todos los grupos subrepresentados (por ejemplo, personas con discapacidad, personas que se identifican como LGBTQIA+, personas que deciden no responder, etc.).\n","Género (global)","Identificación de género (global)",[83,86,89,92],{"number":84,"text":85},64,"Hombres",{"number":87,"text":88},34,"Mujeres",{"number":90,"text":91},1,"No binario",{"number":90,"text":93},"Prefiero no responder","Étnico (global)",[96,101,105,110,114,118,123],{"number":97,"label":98,"config":99},"3,2","Dos o más procedencias",{"circleColor":100},"#FFDDC0",{"number":102,"label":103,"config":104},"49,7","Origen caucásico",{"circleColor":100},{"number":106,"label":107,"config":108},"15,7","Origen asiático",{"circleColor":109},"#FAE9F1",{"number":111,"label":112,"config":113},"5,6","Origen hispano",{"circleColor":109},{"number":115,"label":116,"config":117},"3,1","Origen africano",{"circleColor":109},{"number":119,"outerLabel":120,"config":121},"0,3","Origen de Hawái/otras islas del Pacífico",{"circleColor":122},"#EFE6FD",{"number":124,"label":125,"config":126},"21,3","No se identificó",{"circleColor":122},"Ubicación",[129,132,135,138,141],{"number":130,"label":131},"44,9","Estados Unidos",{"number":133,"label":134},"7,7","Canadá",{"number":136,"label":137},"31,5","Europa, Oriente Medio y África",{"number":139,"label":140},"14,8","Japón y Asia Pacífico",{"number":142,"label":143},"1,1","América Latina (LATAM)","Fuente: equipo People Analytics de GitLab.\n\nAl 31/01/2025.\n",{"componentName":146,"componentContent":147},"DiversityInclusionBelongingPillarTabs",{"tabsData":148},[149,153,157],{"header":150,"description":33,"config":151},"Pilar 1",{"id":152},"empowering-our-people",{"header":154,"description":35,"config":155},"Pilar 2",{"id":156},"uplifting-our-communities",{"header":158,"description":66,"config":159},"Pilar 3",{"id":160},"inclusion-by-design",{"componentName":162,"componentContent":163},"DiversityInclusionBelongingPillar1Talent",{"config":164,"header":33,"subtitle":165,"text":166},{"id":152},"Trabajamos por nuestros talentos y su experiencia","Nuestro equipo de Desarrollo de Talentos, comúnmente conocido como «Aprendizaje y Desarrollo», se esfuerza por mejorar el desempeño de los miembros del equipo, ampliar sus capacidades y desarrollar aún más sus habilidades con el objetivo de que los miembros del equipo de GitLab sean los mejores talentos de la industria.  Nos esforzamos por ser reconocidos como una de las principales organizaciones de aprendizaje y desarrollo remotos y por crear un futuro en el que todos contribuyan a crear una cultura de curiosidad.\n\nNos centramos en ofrecer un aprendizaje basado en habilidades, proporcionar recursos para mejorar la movilidad profesional y desarrollar formas de aprendizaje personalizado.\n\nA fin de proporcionar un desarrollo a distancia para todos, ofrecemos acceso asincrónico a oportunidades de aprendizaje, que incluyen:\n",{"componentName":40,"componentContent":168},{"config":169,"cards":172},{"columns":170,"theme":171},2,"light",[173,181,188,195],{"title":174,"description":175,"button":176},"Level Up","Nuestro software de gestión del aprendizaje, que está diseñado para facilitar y centralizar la experiencia de aprendizaje de todos los miembros del equipo de GitLab.",{"text":52,"config":177},{"href":178,"dataGaName":179,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/level-up/","Level up","tertiary",{"title":182,"description":183,"button":184},"Capacitación externa autoguiada","Permite acceder a cursos de capacitación específicos para cada función y material de aprendizaje de proveedores líderes en la industria.",{"text":52,"config":185},{"href":186,"dataGaName":187,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/self-paced-learning/","Self-paced external training",{"title":189,"description":190,"button":191},"Desarrollo y movilidad profesional","Proporcionamos recursos y asesoramiento para ayudar a los miembros del equipo a progresar a lo largo de su carrera y alcanzar sus objetivos profesionales particulares.",{"text":52,"config":192},{"href":193,"dataGaName":194,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/career-development/","Career development and mobility",{"title":196,"description":197,"button":198},"Fondo de crecimiento y desarrollo","Permitimos que los miembros del equipo accedan a recursos externos para desarrollar sus competencias y carreras.",{"text":52,"config":199},{"href":200,"dataGaName":201,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/","Growth and development fund",{"componentName":203,"componentContent":204},"DiversityInclusionBelongingAccordion",{"textBlock":205,"accordion":208,"config":229},{"header":206,"content":207},"Equipar a los miembros de nuestro equipo ","La iniciativa DIB considera el desarrollo y la inclusión de los miembros del equipo en todos nuestros programas. Agregamos esto a nuestros objetivos estratégicos, cómo celebramos las fiestas culturales y qué hacemos con los datos de la encuesta sobre participación.",[209,219,224],{"header":210,"content":211,"link":212,"config":217},"Sesiones de desarrollo profesional de TMRG","Les dimos a nuestros Team Member Resource Groups (TMRG) un objetivo ambicioso de 20 sesiones de desarrollo profesional. Logramos este objetivo con más de 30 sesiones con todos nuestros TMRG. Gente impartió 13 sesiones alojadas en el canal de YouTube GitLab Unfiltered, con más de 971 asistentes.",{"text":213,"config":214},"Ver las sesiones en YouTube",{"url":215,"dataGaName":216,"dataGaLocation":56},"https://www.youtube.com/watch?v=oz6NhNURU_8&list=PL05JrBw4t0KoyljtSJ0WxJm2UBDEnPopU&pp=gAQBIQGgAQ%3D","Equipping our team members",{"id":218},"tmgr-career-development-sessions",{"header":220,"content":221,"config":222},"Sesiones de oradores","A lo largo del año celebramos diversas fiestas culturales, desde el Mes de la Historia Afroestadounidense, el Mes del Orgullo de la Discapacidad y el Mes de la Herencia Hispana, por nombrar algunas. Aprovechamos esta oportunidad para invitar oradores reconocidos en su campo.",{"id":223},"speaker-sessions",{"header":225,"content":226,"config":227},"Actuar en función de los comentarios","Nos aseguramos de escuchar a los miembros de nuestro equipo. Al crear planes de acción, analizamos los puntos de datos y tomamos medidas. Trabajamos con equipos individuales para abordar cuestiones de inclusión. Por ejemplo, la inclusión global ha sido un tema candente para muchos equipos. En el año fiscal 2026, lanzaremos una Estrategia de Competencia Cultural para ayudar a los miembros del equipo a comprender los matices de trabajar y hacer negocios con una variedad de culturas.",{"id":228},"acting-on-feedback",{"theme":230},"gradient",{"componentName":232,"componentContent":233},"DiversityInclusionBelongingVideoCards",{"data":234},{"whiteCards":235,"card":308},[236,294],{"header":237,"text":238,"mainCta":239,"config":243,"buttons":248},"Team Member Resource Groups (TMRG)","Descubra cómo los TMRG de GitLab fomentan un lugar de trabajo inclusivo y ayudan a nuestros empleados a llegar más lejos mediante la creación de un entorno de apoyo en el que todos pueden prosperar. Nuestros TMRG están abiertos a todos los miembros del equipo, no solo a aquellos que se identifican específicamente con un grupo en particular.",{"text":52,"config":240},{"href":241,"dataGaName":242,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#definition-of-the-tmrg---team-member-resource-groups","team member resource groups - learn more",{"text":244,"videoUrl":245,"videoThumbnail":246,"dataGaName":247,"dataGaLocation":56},"Ver un video","https://player.vimeo.com/video/945886720","/images/TMRG-thumbnail.png","watch a video",[249,254,259,264,269,274,279,284,289],{"text":250,"config":251},"Personas de origen asiático o de las islas del Pacífico",{"href":252,"dataGaName":253,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-api/","asian-pacific islander tmrg",{"text":255,"config":256},"Black@GitLab",{"href":257,"dataGaName":258,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-black/","black@gitlab tmrg",{"text":260,"config":261},"Cuidadores",{"href":262,"dataGaName":263,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-caregivers/","caregivers tmrg",{"text":265,"config":266},"Discapacidades y neurodivergencia",{"href":267,"dataGaName":268,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-gitlab-diversability/","disabilities and neurodivergence tmrg",{"text":270,"config":271},"Gente",{"href":272,"dataGaName":273,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-gente/","gente tmrg",{"text":275,"config":276},"Comprensión intergeneracional",{"href":277,"dataGaName":278,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-gitlab-generational-understanding/","generational understanding tmrg",{"text":280,"config":281},"Voces globales",{"href":282,"dataGaName":283,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-global-voices/","global voices tmrg",{"text":285,"config":286},"Orgullo",{"href":287,"dataGaName":288,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-pride/","pride tmrg",{"text":290,"config":291},"Mujeres GitLab",{"href":292,"dataGaName":293,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-women/","gitlab women tmrg",{"header":295,"text":296,"buttons":297},"Team Member Advocacy Groups (TMAG)","Grupos que comparten intereses comunes y trabajan juntos para impulsar el cambio en nombre de la comunidad a través de la educación, la acción y la habilitación en una necesidad específica. Nuestros TMAG están abiertos a todos los miembros del equipo. En el año fiscal 2025, agregamos un nuevo TMAG de Concientización sobre la Salud Mental que trabaja con nuestras diferentes comunidades de TMRG para mejorar la comprensión de la salud mental de los miembros de nuestro equipo.",[298,303],{"text":299,"config":300},"Habilitación profesional",{"href":301,"dataGaName":302,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmdg-gitlab-early-career/","career enablement tmag",{"text":304,"config":305},"Salud mental",{"href":306,"dataGaName":307,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-mental-health/","mental health tmag",[309],{"header":310,"text":311,"list":312},"De los comentarios a los resultados","Nuestros TMRG y TMAG también funcionan como un canal valioso para proporcionar a GitLab comentarios por parte de los miembros del equipo. En el año fiscal 2025, agregamos nuevos beneficios disponibles para los miembros del equipo en función de los comentarios de los TMRG. Entre ellos, se incluyen los siguientes:",[313,315],{"text":314},"\u003Cb>Atención médica inclusiva:\u003C/b> mejoras para que los beneficios médicos sean más inclusivos, como ofrecer cobertura compatible con la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH) a través de ciertos proveedores de atención médica.",{"text":316},"\u003Cb>Asistencia familiar:\u003C/b> beneficios de atención y tutoría a través de \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://vivvi.com/\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">Vivvi.\u003C/a>",{"componentName":318,"componentContent":319},"DiversityInclusionBelongingPillar1Stats",{"data":320},{"subtitle":321,"text":322,"graphHeader":323,"graph":324,"featuredStat":334,"stats":338},"Encuestas sobre participación y resultados","Consideramos que la cultura y la participación son fundamentales para crear la confianza y la conexión que permite a nuestros equipos realizar su mejor trabajo. Como equipo completamente remoto, GitLab se esfuerza por crear una cultura y un ambiente sólidos de colaboración, a pesar de que los miembros no siempre pueden reunirse en persona.","Puntuación general de participación",[325,328,331],{"number":326,"label":327},75,"Favorable",{"number":329,"label":330},17,"Neutra",{"number":332,"label":333},9,"Desfavorable",{"number":335,"label":336,"text":337},83,"Participación","lo que indicó una puntuación general de participación favorable del 78 %. Esto es un 3 % mayor que en el año fiscal 2024 y un 7 % mayor que en nuestro grupo de \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://www.cultureamp.com/science/insights/new-tech-1000-plus\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">pares de New Tech\u003C/a>\n",[339,343,346],{"number":340,"label":341,"text":342},94,"Informe:","«Realmente disfruto al interactuar con mis compañeros»",{"number":344,"label":341,"text":345},92,"«Es fácil pedir ayuda a otros miembros del equipo»",{"number":347,"label":341,"text":348},90,"La seguridad psicológica como factor de favorabilidad cultural",{"componentName":350,"componentContent":351},"DiversityInclusionBelongingPillar1Leadership",{"data":352},{"title":353,"text":354,"cards":355,"quoteCard":370},"Liderazgo en acción","Desde la formación hasta la tutoría, pasando por los programas de patrocinio y la promoción, GitLab forma a sus líderes, proporciona recursos a sus equipos y capacita al equipo directivo para que todos puedan confiar en la comunidad que les rodea cada día.",[356,363],{"header":357,"text":358,"button":359},"Patrocinadores ejecutivos de TMRG","Miembros de la alta dirección se ofrecen voluntarios para apoyar y mejorar la comunidad, al tiempo que la conectan con la misión y la visión compartidas de GitLab, así como con otros líderes de grupos virtuales.",{"text":52,"config":360},{"href":361,"dataGaName":362,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#executive-sponsorship","tmrg executive sponsors",{"header":364,"text":365,"button":366},"Leadership DIB Council","Se trata de un grupo estratégico de altos ejecutivos que ayudan al equipo de DIB a implementar y alinear su estrategia con los imperativos estratégicos de cada división.",{"text":52,"config":367},{"href":368,"dataGaName":369,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/leadership-dib-council/","leadership dib council",{"text":371,"author":372},"Me siento profundamente honrada de formar parte del Leadership DIB Council porque enfatizar la diversidad dentro de nuestro equipo no solo enriquece nuestras perspectivas, sino que también nos permite comprender y satisfacer mejor las diversas necesidades de nuestra base global de clientes. Cuando pienso en mi propia carrera, este es el tipo de impacto por el que quiero que me conozcan».",{"image":373,"name":374,"title":375},"/images/dib/sherrod.png","Sherrod Patching","Vicepresidenta de Casos de Éxito del Cliente de GitLab y miembro del Leadership DIB Council",{"componentName":377,"componentContent":378},"DiversityInclusionBelongingPillar1Equip",{"data":379},{"header":380,"text":381,"subtitle":382,"subtitleText":383,"image":384,"cards":388},"Equipar a los líderes de nuestra gente","La iniciativa DIB se tiene en cuenta y se integra en toda nuestra capacitación para el liderazgo y en la experiencia de los miembros del equipo. Nuestra capacitación para el liderazgo garantiza que la diversidad, inclusión y pertenencia se tengan en cuenta y se integren en toda la experiencia de los miembros del equipo.\n\nAsumimos el compromiso de preparar a nuestros líderes para que puedan dirigir equipos distribuidos de manera global y completamente remotos, a fin de respaldar el crecimiento de nuestro negocio a escala. Proporcionamos a los líderes actuales y futuros recursos y programas adaptados por nivel.\n","Nuestros cursos de gerencia y liderazgo incluyen los siguientes:","Para obtener más información sobre estos programas, \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/\">consulte Programas Elevate.\u003C/a>",{"altText":385,"config":386},"Elevate",{"src":387},"/images/dib/elevate.png",[389,394,400,406,412],{"header":385,"text":390,"config":391},"Elevate es nuestro programa de capacitación en liderazgo para gerentes y gerentes sénior, que los prepara con las habilidades que necesitan para desarrollar equipos de alto rendimiento. Al final del año fiscal 2025, el 64 % de nuestros gerentes y gerentes sénior elegibles obtuvieron la certificación de Elevate.",{"href":392,"dataGaName":393,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate/","elevate",{"header":395,"text":396,"config":397},"Elevate+","En el año fiscal 2025, lanzamos Elevate+, un programa de seis meses diseñado para permitir a los líderes sénior (directores y directores sénior) comprender mejor y adoptar comportamientos alineados con los valores y las competencias de liderazgo de GitLab, desarrollar nuevas habilidades para respaldar las necesidades comerciales de alta prioridad y ayudar a establecer y fortalecer conexiones multifuncionales.",{"href":398,"dataGaName":399,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevateplus/","elevate+",{"header":401,"text":402,"config":403},"Elevate Applied","Elevate Applied es un recurso continuo que permite a los gerentes y gerentes sénior conectarse entre sí y practicar, aplicar e integrar los conceptos que se enseñan en Elevate en su trabajo diario en GitLab.",{"href":404,"dataGaName":405,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-applied/","elevate applied",{"header":407,"text":408,"config":409},"ElevatePrep","También lanzamos ElevatePrep en el año fiscal 2025, que ofrece una oportunidad de desarrollo de liderazgo para los colaboradores individuales de GitLab que deseen algún día asumir un rol de gestión de personas o liderar proyectos multifacéticos y multifuncionales de manera más efectiva.",{"href":410,"dataGaName":411,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-prep/","elevate prep",{"header":413,"text":414,"pill":415,"config":416},"Elevate X para líderes de GitLab","Estamos en las primeras etapas de diseño de nuestra nueva experiencia de liderazgo, Elevate X, para mejorar las capacidades de los vicepresidentes y líderes ejecutivos de GitLab en materia de liderazgo inclusivo, desarrollo organizacional, gestión de cambios y planificación de la fuerza laboral.","Próximamente",{"comingSoon":26},{"componentName":418,"componentContent":419},"DiversityInclusionBelongingPillar2",{"config":420,"data":421},{"id":156},{"header":35,"text":422,"images":423,"video":436,"events":440,"doGood":448,"gitlabFoundation":474},"Para GitLab, las asociaciones comunitarias son una excelente manera de comprometerse con la comunidad de manera externa, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y de creación de redes a los miembros de nuestro equipo, y agregar capas de diversidad, inclusión y pertenencia a nuestra organización. Las asociaciones también son una forma de evaluar nuestras prácticas inclusivas frente a los estándares de la industria y pueden actuar como socios de responsabilidad para lograr el éxito.",[424,428,432],{"altText":425,"config":426},"Miembro del equipo de GitLab dando una presentación en una reunión de la comunidad",{"src":427},"/images/dib/gitlab-presentation.jpg",{"altText":429,"config":430},"Miembros del equipo de GitLab en un panel en el Black Test Fest 2023",{"src":431},"/images/dib/black-tech-fest.jpg",{"altText":433,"config":434},"Miembros del equipo de GitLab en la Grace Hopper Celebration 2023",{"src":435},"/images/dib/grace-hopper.jpg",{"config":437},{"videoUrl":438,"videoThumbnail":439},"https://player.vimeo.com/video/951700758","/images/dib/events-thumbnail.png",{"subtitle":441,"text":442,"button":443},"Participación externa","Patrocinamos eventos globales alineados con nuestro enfoque de diversidad, inclusión y pertenencia (DIB) que crean oportunidades de aprendizaje e infunden nuevas perspectivas. En el año fiscal 2025, participamos en Women of Silicon Roundabout, Black Techfest, y organizamos un evento con Coding Black Females y CHAOSS sobre contribuciones de código abierto. También nos asociamos con Out in Tech para brindar oportunidades educativas a la comunidad LGBTQIA+ y, al mismo tiempo, mejoramos nuestra estrategia de reclutamiento para incluir comunidades de asociaciones.",{"text":444,"config":445},"Más información sobre la participación externa",{"href":446,"dataGaName":447,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/employment-branding/#external-engagement","do good - black@gitlab",{"subtitle":449,"text":450,"cards":451,"quoteCard":468},"Devolución","A lo largo del año, los equipos de diversidad, inclusión y pertenencia (DIB) y sostenibilidad colaboran para apoyar a las comunidades a las que servimos mediante una oferta de oportunidades de voluntariado para los miembros del equipo, labores con los TMRG para donar fondos a organizaciones sin fines de lucro relevantes y donaciones en especie a organizaciones sin fines de lucro relacionadas con DIB a través del programa \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://about.gitlab.com/solutions/nonprofit/\">GitLab para organizaciones sin fines de lucro\u003C/a>. Por ejemplo, en el año fiscal 2025, apoyamos a la fundación \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://www.nuevofoundation.org/\">Nuevo Foundation\u003C/a> y su misión de alentar a los niños a descubrir el mundo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).",[452,456,462],{"title":255,"text":453,"cta":454},"Este Team Member Resource Group (TMRG) centrado en promover el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo afrodescendientes realizó una donación a \u003Ca href='https://devcolor.org/' data-ga-name='dev color' data-ga-location='body'>dev/color\u003C/a>, el acelerador global de carreras para ingenieros de software, tecnólogos y ejecutivos afrodescendientes.",{"text":52,"config":455},{"href":257,"dataGaName":447,"dataGaLocation":56},{"title":457,"text":458,"cta":459},"GitLab Women","Este TMRG ayuda a las mujeres de GitLab a mejorar sus habilidades y su potencial de liderazgo. Además, realizó donaciones a Women Who Code, una organización nacional dedicada a empoderar a las mujeres para que destaquen en carreras de tecnología.",{"text":52,"config":460},{"href":292,"dataGaName":461,"dataGaLocation":56},"do good - gitlab women",{"title":270,"text":463,"cta":464},"Este TMRG proporciona un espacio seguro para celebrar la cultura latinoamericana y crear conciencia sobre sus contribuciones a los objetivos estratégicos de GitLab. Gente donó fondos a la Nuevo Foundation, una organización que acerca a niños y niñas al mundo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).",{"text":52,"config":465},{"href":466,"dataGaName":467,"dataGaLocation":56},"https://nuevofoundation.org/what-we-do","do good - gente",{"text":469,"author":470},"Gracias por su generosa donación a la Nuevo Foundation. Su apoyo nos permite organizar eventos de programación para el Mes de la Herencia Hispana en octubre y noviembre.  Estamos enormemente agradecidos por su ayuda para que podamos inspirar a la próxima generación de líderes tecnológicos diversos.",{"image":471,"title":472,"name":473},"/images/dib/beatris-mendez-gandica.png","CEO y fundadora, Nuevo Foundation","Beatriz Mendez Gandica",{"subtitle":475,"text":476,"quoteCard":477},"Fundación GitLab","GitLab se dedica a apoyar a las organizaciones benéficas con misiones que se alinean con los valores de nuestra empresa a través de la Fundación GitLab. Su visión es crear un mundo en el que un millón más de personas puedan tener una vida mejor.",{"text":478,"author":479,"button":483},"Debido a que creemos que todos pueden contribuir, la Fundación GitLab apoya a las personas para que aumenten sus ingresos a lo largo de su vida a través de la educación, la capacitación, el acceso a oportunidades y el cambio de sistemas a escala global. Financiamos trabajos que multiplican por 100 los beneficios y que transforman la vida de las personas al aumentar sus ingresos. Al mantenerse al día y participar en un voluntariado con nuestros beneficiarios, ayuda a mejorar la vida de las personas».",{"image":480,"title":481,"name":482},"/images/dib/ellie-bertani.png","CEO y presidenta, Fundación GitLab","Ellie Bertani",{"text":484,"config":485},"Más información sobre la Fundación GitLab",{"href":486,"dataGaName":487,"dataGaLocation":56},"https://gitlabfoundation.org/","learn more about the gitlab foundation",{"componentName":489,"componentContent":490},"DiversityInclusionBelongingPillar3",{"config":491,"data":492},{"id":160},{"header":66,"text":493},"GitLab asume el compromiso de crear un entorno en el que todos puedan prosperar y contribuir. Reconocemos que la discapacidad no se define por condiciones o diferencias individuales, sino por las barreras que crea la sociedad. A través de nuestro marco ARISE, estamos transformando la forma en que abordamos la discapacidad, la neurodiversidad y la accesibilidad en toda nuestra organización global, donde se prioriza el trabajo remoto.\n\nNuestro programa de integración de discapacidad, neurodiversidad y accesibilidad (DNA) para el año fiscal 2025 incorpora la inclusión en todos los aspectos de GitLab, desde el diseño de productos hasta la experiencia de los miembros del equipo, lo que crea un cambio sostenible y escalable que beneficia a todos.\n",{"componentName":203,"componentContent":495},{"textBlock":496,"footer":499,"accordion":502,"config":528},{"header":497,"content":498},"Nuestro marco ARISE en acción","Desarrollamos prácticas inclusivas en toda nuestra organización a través de cinco pilares clave:",{"header":500,"content":501},"Múltiples identidades, un solo enfoque","En GitLab, reconocemos que los miembros del equipo tienen múltiples identidades simultáneamente, como procedencia, género, orientación sexual, estado de discapacidad y nacionalidad, que interactúan para crear experiencias, desafíos y fortalezas únicos. Adoptamos un enfoque interseccional de la inclusión que reconoce que estos aspectos interconectados de la identidad no se pueden abordar de forma aislada.",[503,508,513,518,523],{"header":504,"content":505,"config":506},"Integración de la accesibilidad","Eliminamos barreras al integrar la accesibilidad en todos los aspectos de GitLab, desde los flujos de trabajo internos hasta el desarrollo de productos, con el objetivo de crear entornos en los que todos puedan contribuir de manera efectiva.",{"id":507},"accessibility-integration",{"header":509,"content":510,"config":511},"Representación:","Creamos diversos pipelines de talentos y oportunidades de progreso a través de prácticas de contratación inclusivas y desarrollo de liderazgo, a fin de garantizar que nuestro equipo refleje la diversidad de nuestra comunidad global.",{"id":512},"representation",{"header":514,"content":515,"config":516},"Diseño inclusivo:","Aplicamos principios de diseño universal tanto a nuestras operaciones como a nuestros productos, y medimos el éxito a través de pruebas de accesibilidad y comentarios de los usuarios para crear soluciones que funcionen para todos desde el principio.",{"id":517},"inclusive-design",{"header":519,"content":520,"config":521},"Fortalecimiento a través de los datos:","Implementamos procesos de autoidentificación y sistemas de medición sólidos para abordar las brechas de representación, lo que permite tomar decisiones basadas en datos que promuevan la equidad y la inclusión.",{"id":522},"Strengthen-through-data",{"header":524,"content":525,"config":526},"Educación y habilitación:","Proporcionamos las adaptaciones, las herramientas y el conocimiento para que cada persona pueda aportar a un entorno inclusivo a fin de que la accesibilidad sea responsabilidad de todos.",{"id":527},"education-and-enablement",{"theme":230},{"componentName":203,"componentContent":530},{"config":531,"textBlock":532,"footer":534,"accordion":538},{"eyebrow":26},{"header":533},"Inclusión en toda nuestra organización",{"header":535,"content":536,"config":537},"Lanzamiento del programa sobre Discapacidad, Neurodiversidad y Accesibilidad (DNA)","En el año fiscal 2025, lanzamos nuestro \u003Ca href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/engineering-initiatives/#1-dna-disability-neurodiversity-and-accessibility-integration\">programa de integración de DNA\u003C/a> con el objetivo de incorporar la inclusión en todos los aspectos de GitLab, desde el diseño de productos hasta la experiencia de los miembros del equipo, lo que crea un cambio sostenible y escalable que beneficia a todos.",{"theme":230},[539,544,549,554],{"header":540,"content":541,"config":542},"Accesibilidad digital","Fomentamos la comprensión, la empatía y la alianza a través de principios de diseño inclusivo, seminarios, talleres y capacitación en accesibilidad digital. Nuestro enfoque empodera a los equipos de productos e ingeniería con las habilidades necesarias para crear experiencias accesibles desde el principio. Consulte la sección Desarrollo responsable de productos para obtener más información.",{"id":543},"digital-accessibility",{"header":545,"content":546,"config":547},"Contratación inclusiva:","A medida que la empresa crece y trabajamos por desarrollar una fuerza laboral diversa e inclusiva en todo el mundo, en GitLab nos esforzamos por crear un proceso inclusivo de solicitud, entrevista, selección y oferta para todos los candidatos, con el fin de garantizar la creación de una cultura global donde todos pertenezcan y puedan contribuir a medida que la empresa continúa creciendo.",{"id":548},"inclusive-hiring",{"header":550,"content":551,"config":552},"Programa de proveedores:","Asumimos el compromiso de mantener una base de proveedores diversa y acorde con la legislación aplicable. Nuestro enfoque incluye la colaboración con socios y la incorporación de prácticas inclusivas en nuestro proceso de adquisiciones para ayudar a desarrollar una representación equilibrada en nuestras relaciones con los proveedores.",{"id":553},"supplier-program",{"header":555,"content":556,"config":557},"Grupo de trabajo de diversidad, inclusión y pertenencia:","Este grupo estratégico impulsa iniciativas que crean entornos donde todos pertenecen. Su trabajo incluye la implementación de prácticas inclusivas en torno a la pronunciación de nombres, la educación sobre pronombres y el cumplimiento de protocolos en nuestro lugar de trabajo completamente remoto.",{"id":558},"dib-working-group",{"componentName":162,"componentContent":560},{"header":561,"text":562,"config":563},"Hacer que la información sea accesible para todos","Nuestras Directrices de accesibilidad del contenido de aprendizaje garantizan que la información esté disponible para todos. Al aplicar estas directrices, creamos una experiencia más equitativa en la que todos pueden acceder al conocimiento que necesitan.\n",{"minimalSpacing":26},{"componentName":40,"componentContent":565},{"config":566,"cards":568},{"columns":170,"theme":567},"light-gradient",[569,574],{"title":570,"description":571,"config":572},"Nuestra visión y compromiso","A través de estas iniciativas y nuestro compromiso con la mejora continua, no solo nos adaptamos a los estándares de accesibilidad, sino que trabajamos para posicionar a GitLab como líder en la creación de entornos donde las personas neurodivergentes y con discapacidad puedan prosperar, y donde la accesibilidad esté integrada en todo lo que hacemos.",{"icon":573},"MapPin",{"title":575,"description":576,"config":577},"Cómo ayudamos a los equipos","Estos recursos ayudan a los miembros del equipo a comprender los principios de accesibilidad, implementar las prácticas recomendadas y evitar enfoques que creen barreras en el acceso a la información.",{"icon":50},"content:es:diversity-inclusion-belonging.yml","yaml","Diversity Inclusion Belonging","content","es/diversity-inclusion-belonging.yml","es/diversity-inclusion-belonging","yml",{"_path":586,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"data":587,"_id":998,"_type":579,"title":999,"_source":581,"_file":1000,"_stem":1001,"_extension":584},"/shared/es/main-navigation",{"logo":588,"freeTrial":593,"sales":598,"login":603,"items":608,"search":940,"minimal":975,"duo":989},{"config":589},{"href":590,"dataGaName":591,"dataGaLocation":592},"/es/","gitlab logo","header",{"text":594,"config":595},"Obtener una prueba gratuita",{"href":596,"dataGaName":597,"dataGaLocation":592},"https://gitlab.com/-/trial_registrations/new?glm_source=about.gitlab.com&glm_content=default-saas-trial/","free trial",{"text":599,"config":600},"Hablar con ventas",{"href":601,"dataGaName":602,"dataGaLocation":592},"/es/sales/","sales",{"text":604,"config":605},"Iniciar 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